各黨總支，各二級學院、部門、附屬機構：
為落實市委組織部《關于進一步提升干部作風激勵擔當作為的實施方案》通知精神，拓展全?！安煌跣?、牢記使命”主題教育成果，結合我校干部作風實際，現就我校進一步提升干部作風激勵擔當作為有關事項安排如下：
一、目標任務
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以馳而不息抓作風建設、抓工作質量提升為目標，聚焦干部中存在的慵懶散慢虛以及不擔當不作為亂作為等作風問題，聚焦廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、工作質量不高、工作效能不強等問題，通過強化理想信念、落實“曬比拼超”，工作效能提升等方式，推動我校干部作風轉變，增強責任擔當意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。
二、時間安排
從6月起開始實施，年終總結經驗，完善措施，固化制度，并長期堅持。
三、工作措施
（一）堅持開展理想信念教育。一是深入開展政治理論學習。各黨總支要把習近平總書記關于理想信念、激勵擔當作為的重要論述和來陜考察重要講話重要指示精神作為學習的重點內容，增強干部黨性修養(yǎng)和擔當作為的主動性自覺性。二是切實開展擔當作為專題學習。各黨支部要以“立足崗位做貢獻、擔當作為勇爭先”為主題，每年至少舉辦一次黨員政治生日和主題黨日活動；要組織黨員干部持續(xù)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題”自查自糾活動，查擺存在問題，分析問題原因，明確努力方向，形成黨性分析材料。三是有效發(fā)揮紅色教育陣地作用。各黨總支要充分利用渭華起義紀念館、富平愛國教育基地、“奮斗之旅——不忘初心、牢記使命”主題教育展等紅色教育資源，經常性開展愛黨愛國專題教育，傳承革命精神，接受紅色洗禮。
（二）落實“曬比拼超”活動。一是曬亮點，發(fā)揮示范引領作用。各黨總支、各單位深入發(fā)掘和大力宣傳在脫貧攻堅、疫情防控等工作中涌現出的擔當作為先進典型，并在學校網站、廣播、校報和新媒體等進行宣傳。二是比貢獻，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。各單位要開展1-2次相關的業(yè)務知識、業(yè)務技能競賽，開展“業(yè)務講堂”、“能手座談”等以講促學活動，開展“老黃牛傳幫帶”等幫教活動樹立模范典型，掀起“曬比拼超”濃厚氛圍。三是拼干勁，激勵干部擔當作為。副處級以上領導干部圍繞學校中心工作，采取蹲點、“解剖麻雀”式的調研方式，深入基層一線開展調查研究，查找短板弱項，拿出創(chuàng)新措施，跟蹤推進落實，年底形成“拼干勁促擔當”工作調研報告，實現在比拼中奮進，在比拼中趕超。四是超先進，形成比學趕超氛圍。各二級學院、部門、附屬機構結合各工作任務和職責，對標其他兄弟院校或我校優(yōu)秀單位，確定本單位超越的目標，措施和進度，切實形成比超先進良好氛圍。
（三）開展工作效率提升活動。一是亮明身份接受監(jiān)督。各級黨員干部要佩戴黨員徽章，爭當黨員先鋒崗，干一等工作，創(chuàng)一流業(yè)績。二是明確清單規(guī)范流程。各單位每個科室每個崗位都要梳理崗位職責，明確工作流程以及辦結時限。堅持實行事不過夜日清月結制度，學校每月至少檢查通報一次各單位工作辦結情況。各黨總支要結合學校黨建工作相關要求每月對黨支部“三會一課”、黨員活動日等制度落實情況及黨建工作任務完成情況進行督查評比，并做好工作記錄。三是堅持減文減會。每半年自查學校內部發(fā)文數量、召開會議次數等是否符合省市規(guī)定要求，厘清不同部門、崗位之間的職責范圍，堅決防止工作缺位、錯位、越位。四是追溯督查辦文辦事。采取定期督查督辦、隨機抽查等形式，每季度檢查省市文件下發(fā)后的落實情況，檢查是否批閱到位、是否明確分管領導、分管科室以及責任人的責任，是否達到目標要求，是否做到上下銜接、推進工作等，確保各項工作任務責任明確、效果明顯。
（四）深入落實“三項機制”措施。一是持續(xù)強化鼓勵激勵。嚴格落實干部選拔任用和考核研判制度，對工作實績突出，連續(xù)三年以上年度考核獲得優(yōu)秀等次的干部優(yōu)先提拔使用；對在學校中心工作、重點項目建設、脫貧攻堅等方面做出突出貢獻，受到中省市表彰的干部大力提拔使用；對敢于擔當、敢于斗爭、敢于直面問題和矛盾的干部大膽提拔使用，特別優(yōu)秀的可以破格使用。二是充分運用容錯糾錯。建立制度，嚴格落實各單位容錯糾錯主體責任，形成一級為一級負責、上級為下級擔當的容錯機制，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。三是切實推動能上能下。以政治素質考察結果為基本依據，綜合運用黨的建設、目標責任考核、領導班子研判、干部考察考核、重點工作成效等方面的結果，對違反政治紀律，慢作為、不作為、亂作為，慵懶散慢虛問題，以及存在“四風”問題的干部，果斷跟進“能下”措施。
（五）落實關心關愛干部政策。一是建立談心談話制度。各級領導干部每年都要與所聯系、所分管領域的領導干部進行不少于1次的談心談話，傾聽基層聲音，排解疏導壓力、解決干部困難、激發(fā)干事熱情。二是落實關心關愛干部政策。落實休假、體檢、節(jié)日應有的福利等政策，合理安排工作任務，減少節(jié)假日加班，關心關愛干部及家屬的身心健康。三是加大基層干部關心關愛力度。對脫貧攻堅等急難險重工作的一線干部，積極落實上級有關政策、待遇，在評先評優(yōu)、干部培養(yǎng)選拔等方面給予傾斜。
四、工作要求
（一）加強組織領導。各相關責任部門要高度重視，按照責任分工與時限要求，精心組織和統(tǒng)籌抓好所承擔任務的落實工作。各部門負責人、各總支書記要切實負起“第一責任人”責任，認真配合抓好各項工作落實。
（二）實行月報告制度。各單位要每月對自己承擔任務進行梳理總結，形成本月工作開展情況報告，每月25日前將工作開展情況報組織人事處干部人事科，組織人事處將各單位工作進行匯總后形成學校本月開展工作情況報告上報市委組織部。
附件：關于進一步提升干部作風激勵擔當作為的任務清單
中共渭南職業(yè)技術學院委員會
2020年6月24日
61059002000022
